Pese a la tímida recuperación de los últimos meses, la foto salarial entre 2008 y 2014 es estremecedora. Muestra una caída salarial del 0,7% frente a un incremento de los precios del 8,5%. La pérdida de poder adquisitivo ha sido brutal y peor de lo que mostraban las encuestas de costes laborales.

La nueva estadística del INE se denomina Índice de Precios del Trabajo (IPT), se asemeja a la medición de precios del IPC y consiste en comparar el salario bruto tipo de un empleo concreto en el año 2008 con años posteriores, pero sin tener en cuenta factores como los trienios, los cambios en la estructura de la empresa u otros factores que entran dentro del denominado "efecto composición". Salario medio bruto para un puesto de trabajo tipo, sin adornos. Pues bien, esa comparación revela el fuerte impacto de la crisis en los salarios.

La comparación desde 2008 es peor de lo esperado. Muy malo para los funcionarios. Entre el 2008 y el 2014, los sueldos en la administración pública cayeron de media el 7,1%, según la nueva estadística del INE. Si el dato se suma al de la inflación acumulada (8,5%), la pérdida de poder adquisitivo del sueldo de los funcionarios supera el 15% (el 15,6%).

Prácticamente cada año, desde el estallido de la crisis, la situación empeoraba respecto al ejercicio anterior. Así, en 2009, por ejemplo, la Encuesta Anual de Coste Laboral mostraba un incremento de los sueldos del 4,1%, que en la nueva encuesta se queda en el 1,5%. También en 2012,  la estadística antigua mostraba un ligero repunte del 0,3% mientras que la realidad es quehubo un retroceso del 1,6%.

Entre 2009 y 2014 se registraron descensos anuales del salario por hora en 2011 (-1,5%), 2012 (-1,6%) y 2013 (-0,3%)

Entre 2009 y 2014 se registraron descensos anuales del salario por hora en 2011 (-1,5%), 2012 (-1,6%) y 2013 (-0,3%) y aumentos en 2009 (+1,5%), 2010 (+0,5%) y 2014 (+0,8%). La estadística refleja que los precios del trabajo, medidos en salario por hora, estaban en 2014 por debajo del año base de la estadística, 2008. Esto significa que el nivel salarial actual es inferior al existente en el año que arrancó la crisis.

Si se analiza la evolución por sectores, se ven grandes diferencias entre unas actividades y otras. Así, mientras que en hostelería el coste del trabajo se ha incrementado un 6,9% en 2014 y en las industrias extractivas, un 5,8%, en educación se ha reducido un 2% y en suministros de energía, un 5,3%.

Otra gran diferencia se ha producido en la diferente remuneración de trabajadores temporales e indefinidos: en 2014 los salarios subieron un 4,4% entre los primeros y un 0,3% en los segundos. También llama la atención la diferencia entre sexos. La tasa de variación anual del IPT en 2014 fue del 0,3% para los hombres y del 1,4% para las mujeres. Por edades, se han producido aumentos en todos los tramos, aunque la más elevada (del 6,3% en 2014) ha sido para los menores de 25 años.

Entre los aspectos sorprendentes del recién creado índice es que la hora trabajada de los recién contratados, los que tienen menos de un año de antigüedad, han crecido sobre lo que se pagaba en 2008. En concreto, la retribución es 15,5 puntos superior. En cambio ha bajado entre quienes lleva de uno a 20 años en la misma empresa. 

En 2014, doce comunidades autónomas elevaron el salario por hora, cuatro lo recortaron y Cataluña lo congeló

Si se analizan los datos por ocupaciones, los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, con un avance del 3,1%, y las ocupaciones elementales (+1,5%) fueron las que registraron en 2014 los mayores incrementos del salario por hora. En el lado opuesto se encuentran los empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (-1,8%) y los directores y gerentes (-0,8%).
Si se analizan los datos por comunidades, en 2014, doce  elevaron el salario por hora, cuatro lo recortaron y Cataluña lo congeló. Baleares y La Rioja fueron las regiones que presentaron los mayores incrementos, del 3,4% en ambos casos, seguido de Cantabria (+3%), Madrid (2,3%), Murcia (+1,9%) y Aragón (1,8%). Las cuatro comunidades que en 2014 pagaron un sueldo por hora inferior al de 2013 fueron Extremadura (-4,1%), Castilla y León y Canarias (-1,8% en ambos casos) y Navarra (-1,5%).

El nuevo indicador puede contribuir a cerrar las polémicas en torno a la evolución de los salariosen un momento en que sindicatos, Gobierno y agentes sociales discuten cómo remediar el desolador panorama que lleva a millones de empleados (casi cuatro millones) a cobrar salarios de entorno a 300 euros. 

La nueva herramienta estadística, según el INE "es un indicador cuyo objetivo es medir la evolución temporal del precio de la mano de obra, sin que dicha medida esté afectada por los cambios en la calidad y cantidad del factor trabajo".